Sologea | Formazione Aziendale

Le opportunità dei fondi interprofessionali
Sviluppo di competenze, risorse per l'impresa, riduzione di costi, leva per i ricavi.

I vantaggi
Accesso a capitali importanti senza costo alcuno per:
• Sviluppare le competenze e prestazioni del personale e dei dirigenti;
• Essere in regola con la formazione obbligatoria;
• Ridurre gli investimenti ed aumentare i rendimenti;
• Coprire costi che comunque si sostengono per acquisire servizi per lo sviluppo\ a sostegno delle competenze;
• Elevare la soddisfazione del personale.

Cosa sono i fondi interprofessionali?
• Uno strumento che il legislatore ha messo a disposizione delle aziende e dei lavoratori.
Per lo sviluppo delle competenze (Formazione Continua);
• In accordo con associazioni di imprese e dei lavoratori;
• Finalizzato al recupero di quote normalmente versate dalle aziende all'inps.
Le aziende possono decidere se continuare a versare tali somme a fondo perduto all'inps o recuperare(in diversi casi con gli "interessi") destinandole allo sviluppo di competenze.

Come funzionano
1. L'azienda sceglie a quale fondo aderire:
• Ne esistono molti, in continuo aumento, con caratteristiche molto diverse tra loro
• Per farlo inserisce un codice sul DM10 all'atto del pagamento degli stipendi, indicando all'INPS che da quel momento quelle quote che prima versava a fondo perduto (0,30%) siano accantonate nel fondo.

2. Presentazione progetti al fondo:
• In occasione di avvisi che periodicamente il fondo emette, o utilizzando un apposito conto dedicato all'azienda (a seconda del fondo a cui si è aderito);
• Necessario accordo con Sindacati, associazioni di Imprese (a seconda del settore, del fondo e delle caratteristiche dell'impresa);
• Indicazione di un ente accreditato per l'erogazione della formazione;
• I progetti hanno il contenuto e la durata desiderata dall'azienda, sono totalmente personalizzati;
• Possono riguardare formazione classica, innovativa, formazione a distanza, coaching e affiancamento, analisi fabbisogni.

3. Approvazione e start up:
• Sottoscrizione di una convenzione col fondo;
• Dopo circa 1 mese approvazione del progetto (a seconda del fondo e dell'avviso);
• Acquisizione formale del finanziamento ( totale, nessun esborso per l'azienda, l'impegno è quello di far partecipare i dipendenti all'iniziativa e il contributo aziendale è simbolicamente rappresentato dall'equivalente del costo orario del personale coinvolto nell'attività);
• Ricevimento anticipo (a seconda del fondo).

4.Erogazione:
• Può abbracciare un arco di 18 mesi;
• Essere realizzata in azienda o fuori;
• Raccolta documentazione;
• Monitoraggio da parte del fondo;

5.Rendicontazione:
• Produzione rendiconto finale;
• Saldo;

La nostra proposta
1. L'azienda condivide con la SOLOGEA le sue finalità e strategie;
2. La SOLOGEA individuano e propongono le soluzioni di sviluppo competenze più adeguate;
3. Individuazione della soluzione tecnica di finanziamento più adeguata;
4. Gestione da parte della SOLOGEA di tutti gli aspetti legati al finanziamento;
5. Valutazione dei risultati.

Il nostro apporto
1. L'azienda sceglie a quale fondo aderire
Consulenza tecnica grazie all'esperienza maturata sin dalla nascita dei fondi e alla conoscenza diretta delle logiche ispiratrici della loro gestione e delle variazioni presenti e tendenze future delle loro logiche di funzionamento.
Risultato?
Adesione al fondo più rispondente alle esigenze aziendali.

2. Presentazione progetti al fondo
• L'azienda approva il progetto formativo;
• Monitoraggio opportunita (avvisi, mutamenti logiche dei fondi);
• La SOLOGEA cura tutti gli aspetti burocratici senza alcun onere assumendosi totalmente eventuali rischi di mancata approvazione;
• Cura del rapporto con Sindacati, Enti Bilaterali e Associazioni di Imprenditori e raccolta relative autorizzazioni;
• Ottimizzazione del progetto (il massimo risultato col minor dispendio di risorse);
• Verifiche di fattibilità;
• Monitoraggio iter;
Risultato?
Massimizzazione risorse e possibilità di approvazione.
(Esempi: 100% di progetti approvati dal 2006 al 2009)

3.Approvazione e Start Up
• Cura diretta di tutta la parte burocratica;
Risultato?
Nessun onere per l'azienda, ci si assume i costi della fidejussione

4.Erogazione
• Tutor dedicato;
• Fornitura di docenza o finanziamento dei docenti scelti dall'azienda;
• Gestione totale della piattaforma web di monitoraggio come da richieste del fondo;
• Utilizzo di un sw proprio per il monitoraggio dell'attività formativa con eventuali alert comunicati tempestivamente;
• Problem solving e gestione di variazioni o rimodulazioni del progetto;
Risultato?
Nessun onere per l'azienda, sicurezza, mantenimento benefici.

5.Rendicontazione
• Cura di tutti gli aspetti burocartici;
• Ottimizzazione dei flussi di cassa.
Risultato?
Massimizzazione dei benefici.

In sintesi

Destinatari	• Dipendenti di imprese (tempo indeterminato, part-time, apprendisti, formazione lavoro, co.co.pro.). (Occorre specificare il contratto di lavoro applicato). • prevista la presenza in aula di uditori o altri collaboratori aziendali.
Contenuti della formazione	• A seconda delle esigenze aziendali; • Non si tende a finanziare un singolo corso ma interventi articolati.
Durata del progetto	• Normalmente deve essere realizzato in un periodo temporale di minimo 6 mesi e massimo 18 mesi dall'approvazione.
Sede	• Anche all'interno dell'azienda. • Oppure presso nostre sedi messe a disposizione.
Finanziamento ottenibile	• Sulla base del numero di persone in formazione e sulla base del fondo a cui si aderisce.
Cofinazniamento dell'impresa destinataria	• L'impresa ottiene gratuitamente l'intervento formativo. Il suo apporto è rappresentato dall'equivalente costo orario del personale impegnato nella formazione. Pertanto non sono previsti esborsi di alcun genere.
Termini di presentazione dei progetti	• Definiti dai singoli bandi.
Chi presenta il progetto	• SOLOGEA in collaborazione con i suoi partner. • Restano a nostro carico tutti gli adempimenti legati all'iter burocratico.

Come Aderire - Esempio Fondimpresa
Modello UNI EMENS (ex mod.DM10)